滋賀県堅田看護専門学校:看護差別

看護は、医療制度の中で最も過酷な仕事のひとつです。それらは、医学の分野を強化し、それが前進し、生活の質を向上させることを可能にする強力な基盤の一部です。 

しかし、他の仕事と同じように、看護師も悪い判断や差別を経験する傾向があります。これは、そもそもあるべきではないときに、彼らの作業環境内の標準になっています。通常、これらは彼らが毎日遭遇する患者とその家族から来ます。 

滋賀県堅田看護専門学校では、病院や診療所で働き始めた看護卒業生が直面する主な差別について話し合った。これらのものが何であるかを知るために、以下を読み続けてください。 

人種による差別 

特にヘルスケアだけでなく、社会における人種差別をなくすための行動計画が継続的に求められています。ジェンダーを含むすべての面で平等を達成し、平等な機会を提供するよう努力し続けているため、この考えを打ち破り、看護師に偏見を持っている人々がまだいます。 

一部の患者が看護師からのいかなる種類の医療も受けない主な原因は肌の色です。この分野の他の医療従事者は、彼らが混ざり合うことに慣れているものとは異なる人種を持っている人々の周りにいることを避けます。 

白肌でない人の抑圧は日々高まっています。システムはこれらの看護師を保護することができなかったため、ヘルスケアでより偏った認識が広まりました。 

年齢差別 

によるテニュア看護師と新卒看護師には共通点があります。彼らは両方とも、医療専門家としての能力を決定する範囲の終わりにいます。セキュリティはシステムの資産と見なされるべきですが、システムが直面しなければならない新しい問題もあります。 

看護分野は、50歳以上の看護師で構成されています。これは、彼らが長年にわたって貴重な経験を積んだ後、患者に最高品質のケアを提供するのに十分な知識を持っていることを意味します。 

しかし、これは彼らには当てはまりませんでした。技術の進歩により、医療当局は、退職期に入った看護師はもはや医療機器の使い方に追いつくことができないと考えています。 

一方、卒業したばかりの看護師も同じジレンマに直面しています。初心者であり、まだ仕事の経験がないという彼らを取り巻く偏見は、病院での彼らの機会を制限します。彼らは、年齢が若いという理由だけで、すでに責任を果たすことができないと見なされています。 

性別による差別

これは、特に医療業界で取り上げるデリケートなトピックです。過去数年間は進歩的な国でしたが、まだ存在しているジェンダーの不平等をなくすにはまだ長い道のりがあります。 

人々は看護を女性の職業として関連付けているため、このコースでは珍しいケースであるため、フィールドに入る男性は眉をひそめています。視野を広げると、すべての女性や男性が誰にでも健康管理を提供できるとは限りません。 

したがって、性別に関係なく、患者の命を危険にさらすことなくタスクを適切に実行する方法に要約されます。